https://andyqjyph.link4blogs.com/38546804/la-regla-2-minuto-de-diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion El correcto diagnostico de necesidades de capacitacion es la piedra angular para crear programas de capacitacion que impacten. En Chile, muchas companias gastan millones en programas que pasan sin impacto porque casi nunca hicieron un levantamiento claro de lo que los trabajadores requieren. ?Por que hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion? Reconoce las carencias concretas de conocimientos. Previene inversiones inutiles en programas. Alinea la inversion con la meta empresarial. Eleva la satisfaccion de los trabajadores. Metodos para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion Formularios internos: agiles de aplicar, ideales para detectar la voz de los trabajadores. Reuniones con lideres: permiten detectar requerimientos de cada unidad. Analisis directo: ver el flujo real para notar brechas invisibles en papel. Evaluaciones de desempeno: conectan metas con las capacidades que se deben reforzar. Ventajas de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho Programas que coinciden con las faltas reales. Eficiencia de recursos. Evolucion profesional alineado con la vision de la organizacion. Impacto visibles en productividad. Errores comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion Copiar modelos de otras organizaciones sin personalizar. Confundir deseos de gerentes con brechas reales. Ignorar la vision de los empleados. Medir solo una vez y no dar seguimiento. Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la llave para construir una formacion efectiva.