https://info62709.tusblogos.com/25049663/se-rumorea-zumbido-en-levantamiento-perfiles-de-cargo Una buena creacion de perfiles de cargo es hoy un factor estratégico para empresas que desean crecer. Sin el modelo de perfiles de cargo, los procesos de contratación se tornan caóticos y el match con los candidatos falla. En Chile, donde los rubros cambian rápido, el levantamiento perfiles de cargo ya no es un lujo. Es la única forma de mapear qué competencias son necesarias en cada rol. Piénsalo: sin una puesta al día de perfiles de cargo, tu negocio expone dinero reclutando mal. Los fichas de cargo que fueron viejos confunden tanto a líderes como a colaboradores. Problemas frecuentes al trabajar fichas de cargo Escribir perfiles demasiado vagas. Imitar formatos extranjeros que no funcionan en la cultura local. Ignorar la renovación de perfiles de cargo después de fusiones. No considerar a los colaboradores en el diseño perfiles de cargo. Buenas prácticas para un diseño perfiles de cargo exitoso Arrancar con el mapa de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y sondeos a líderes. Definir skills necesarias y requisitos técnicos. Diseñar un documento claro que detalle funciones y rangos de evaluación. Programar la puesta al día de perfiles de cargo al menos cada año. Cuando los perfiles de cargo están actualizados, tu negocio logra tres ventajas reales: Selecciones más precisos. Colaboradores más comprometidos. Programas de desempeño más transparentes.