https://andrespygdw.pointblog.net/la-mejor-parte-de-coaching-para-directivo-79330775 El coaching ejecutivo es efectivo precisamente porque no se pierde con los efectos (agotamiento). Aborda estas raices de frente, guiandote a reconstruir desde cero tu vision del liderazgo. 3 Tacticas Clave del mentoria ejecutiva para un Liderazgo duradero 1. De Manejar el reloj a Gestionar la Energia Olvidate de manejar el tiempo. La autentica divisa de intercambio de un manager no son las horas, sino la gestion de su energia. Un coach te apoya a crear un dibujo individual: identificar que acciones, encuentros e incluso relaciones son consumidores de fuerza y cuales son “cargadores”. Se trata de rearmar tu agenda de forma consciente. Cuida tus espacios de maxima vitalidad (usualmente las primeras horas) para el trabajo de maxima importancia: crear. 2. Del “Si” por costumbre al “No” consciente Llegaste a donde estas por tu habilidad de respuesta y de responder “si”. Pero para sobrevivir y evitar el burnout, requieres aprender el poder del “no” consciente. Un mentor te lleva a definir con precision tus propositos criticos. Luego, te entrena a usar un filtro claro: “?Esto me conduce directamente a uno de mis metas?”. Si la reaccion es no, la salida debe ser rechazar. 3. De la Omnipotencia a la transferencia Radical El chip de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el camino directo al agotamiento. Creas un bloqueo que te asfixia y, de paso, desmotiva a tu equipo. La asignacion radical no es solo entregar laburos chicos. Es transferir la propiedad de un resultado integral. Un coach te ayuda a hacer una relacion real: ?Que actividades solo yo manejo? Todo lo demas es cedible. El giro de chip es pasar de “necesito controlar todo” a “mi rol es desarrollar a mi equipo”. Demanda seguridad, pero es la unica forma de escalar tu impacto sin colapsar.