https://zionrmbz089.lowescouponn.com/liderazgo-consciente-a-travs-del-coaching-para-directivos Consultora de Headhunting para Ejecutivos y Directores Seleccionar al ejecutivo ideal puede marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento. Nuestra agencia de headhunting ejecutivo está especializada en identificar, evaluar y atraer líderes de alto nivel que impulsan el crecimiento real de las organizaciones. Headhunting Ejecutivo Especializado Ofrecemos 2 líneas de búsqueda: Premium y Premium Plus, abarcando niveles operativos y puestos estratégicos. Nuestra arquitectura contrastada ha posicionado por sobre de quinientos líderes con 95% de efectividad y +200 empresas recurrentes. Categoría Premium: Responsables claves que logran que la estructura funcione día a día. Buscamos Director de Finanzas, Director de Revenue, Gerente de Growth, Head de Producción, Gerente de Recursos Humanos y Head de Tecnología. Cada búsqueda incluye asesoría 360, diagnóstico de cultura + assessment 360º del equipo reporting, diseño de marco por behaviors, reposición 4–6 meses y mentoring de onboarding cuatro instancias. Categoría Premium Plus: Roles que deciden el norte corporativo. Incluye Gerente General, Chief Financial, Chief Operating, Country Nation Lead, Chief People y Integrante de Gobierno. Integramos mapeo organizacional profundo, evaluación de liderazgo directiva, respaldo cuatro a seis meses y plan diseñado de 2 meses con consulta estratégica. Metodología de Headhunting C-Level 01 Definición del Perfil: Estudio profundo de drivers y del escenario de negocio; reunión estratégica con líderes para acordar el perfil objetivo. 02 Búsqueda Activa: Sourcing y acercamiento directo a candidatos de top rango, usando red de 10.000 contactos y métodos de búsqueda directa especializadas. 03 Evaluación Integral: Valoración experta, psicométrica y de competencias críticas; rondas en 4 niveles con seguimiento. 04 Presentación y Acompañamiento: Presentación de terna con dossiers granulares; asesoría continuo durante oferta. 05 Integración y Seguimiento: Soporte en la integración del ejecutivo y tracking a tres, seis y 12 meses|hitos. 06 Evaluación de Resultados: Análisis de resultados y satisfacción de empresa y candidato con tableros trimestrales. Motivos para somos diferentes 100% proceso manual y personalizado; 60 días promedio de ciclo; 4–6 meses reemplazo; assessment 360º integral; asesoría integral del journey; insights sistemático. Respaldo Sólida Desde hace más de 20 años lideramos selección de cargos críticos en privado y organismos, cubriendo financiero, educacional. Contamos con 500 líderes incorporados, 200 organizaciones y una tasa de efectividad del noventa y cinco por ciento. Nuestro propósito es garantizar un mandato de búsqueda confidencial, eficiente y de resultado duradero. Diagnóstico Inicial C-Level Agende su reunión de necesidades. Considera: Lectura de necesidades de negocio; Diseño de marco ideal; Plan de búsqueda personalizada; Cronograma comprometido del mandato. Respuesta en 24 horas.