https://raymondvmcth.canariblogs.com/datos-sobre-coaching-ejecutivo-curso-chile-revelados-46521912 El acompanamiento gerencial es poderoso precisamente porque no se enfoca con los sintomas (fatiga). Ataca estas bases de frente, permitiendote a replantear desde cero tu enfoque del trabajo. 3 Estrategias Poderosas del Coaching Ejecutivo para un Liderazgo Sostenible 1. De Administrar el reloj a Gestionar la fuerza Descarta de manejar el tiempo. La verdadera carta de intercambio de un ejecutivo no son las minutos, sino la gestion de su vitalidad. Un guia te ensena a trazar un dibujo individual: identificar que tareas, juntas e incluso personas son ladrones de animo y cuales son “cargadores”. Se trata de rearmar tu agenda de forma consciente. Cuida tus bloques de plena energia (usualmente las temprano) para el trabajo de mayor peso: pensar estrategicamente. 2. Del “Si” por Defecto al “No” consciente Llegaste a donde estas por tu talento de reaccion y de decir “si”. Pero para aguantar y evitar el burnout, debes manejar el truco del “no” efectivo. Un coach te lleva a definir con seguridad tus metas clave. Luego, te guia a aplicar un criterio simple: “?Esto me acerca directamente a uno de mis metas?”. Si la contestacion es no, la alternativa debe ser delegar. 3. De la Omnipotencia a la Delegacion valiente El chip de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el camino directo al cansancio. Creas un cuello de botella que te asfixia y, de paso, desmotiva a tu equipo. La asignacion total no es solamente entregar laburos chicos. Es entregar la responsabilidad de un logro total. Un coach te acompana a armar una relacion real: ?Que funciones solo yo resuelvo? Todo lo demas es transferible. El cambio de mentalidad es pasar de “necesito controlar todo” a “mi funcion es empoderar al equipo”. Requiere confianza, pero es la unica forma de multiplicar tu efecto sin caer.